为深入贯彻落实人才强校战略，进一步凝聚人才工作合力、交流人才工作经验、破解人才发展难题，提升人才引育工作的系统性、协同性与实效性，12月4日下午，由生命学院与党委人才工作部（人才办）联合举办的“人才工作沙龙”在理科楼顺利举行。各学院分管人才工作的领导与工作人员、党委人才工作部（人才办）相关负责人参加。

水利与建筑工程学院党委书记郑伟、资源环境学院田宵鸿、生命学院党委书记徐三友依次分享人才工作实践经验，为兄弟单位提供了可复制、可推广的实践路径。郑伟聚焦工科学院人才引育痛点难点，介绍了学院通过加大人才引进专项经费投入、实施“走出去引才+请进来育才”双向举措，在高端人才集聚与青年人才培育方面取得的显著成效；田霄鸿围绕“精准引才、精心育才、精细用才”主线，分享了学院深度挖掘“东进西”西部院校国家级人才项目申报倾斜政策红利，以“用心、用情、用力”的工作态度推进人才工作的创新思路，为全校国家级人才项目申报工作提供了有益借鉴；徐三友深入剖析了在农林院校背景下发展基础学科所面临的挑战以及当前人才引进资源局限等现实问题。呼吁各学院强化人才工作组织保障，建立健全院系间人才信息共享机制与协同协作体系，抢抓学校以博士后培育为基础的青年人才引进计划战略机遇，推动人才工作提质增效。

党委人才工作部（人才办）副主任陈明训围绕学校人才强校战略实施进展、重点人才项目布局等内容，明确了下一阶段人才工作的核心任务、协同要点与发展方向，为各学院精准推进人才工作提供了政策解读。在研讨交流环节，参会人员围绕“破解人才引育留用痛点”“提升人才服务精准度”“强化校院协同育人机制”等关键议题展开深度研讨，现场氛围热烈，凝聚了多项共识。

最后，党委人才工作部（人才办）主任杨小军作总结发言。他充分肯定了本次沙龙的交流成效，认为活动为全校人才工作者搭建了学习探讨、经验分享、思想碰撞的优质平台。他强调，在国家人才强国战略深入实施的大背景下，学校必须锚定人才培养核心目标，抢抓人才发展战略机遇，打造具有西农特色的高水平人才队伍。与会人员一致同意，后续将进一步强化校院协同、整合优质资源，构建上下联动、左右协同的人才工作新格局。